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年底了怎样和老板谈加薪

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来源: 作者: 2019-05-17 14:34:54

快到年底了,你的薪水涨了吗?对薪酬不满意,却还在踌蹰不知怎样跟老板开口要涨工资?除不满薪水太低,多数人觉得单位薪酬分配不公平:有人依仗资历,有人讨好老板就轻松拿到高薪,但有些人虽已证明自己的价值,却因为单位政策限制无法加薪……学会和老板“谈薪水”就很关键了。某企业老板和众多网友现身说法,话加薪并为求加薪支招。

我是老员工,求加薪!

员工:在公司这么多年,没有功劳还有苦劳啊!求加薪啊!

老板:功劳都没有,还要加薪,你也好意思说。

网友“金小MEC”:必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪。突然提出只会使老板反感。最好谈加薪时机一般是公司年底都进行事迹评估时。

现身说法

某私企老板王总:老员工的活儿随意来个人就能上手,加薪不太可能。缺少核心竞争力的老员工,需要具有相应的调和人际关系的能力,成为企业中的“润滑油”,这是老板比较看重的。

支招:老员工的价值不在于资格老,而在于你对公司的价值。注意收集个人工作绩效和贡献等加薪证据,把自己的苦劳都说出来,变成功劳。

他人都比我多,求加薪!

员工:你看他人都比我高了,他们干的活还没我多呢!

老板:加薪幅度都是随着绩效考评来的,我最烦的就是跟他人比薪水,你怎么不跟别人比业绩?

现身说法:

某私企老板王总:别人都比你多?老板和你有仇么,不给你钱?多从自身找缘由,寻觅自己的价值。

支招:不要让老板觉得你在薪水上琐屑较量。要注意了解公司的经营状况与薪酬制度,注意老板最在意的考核指标,尽可能把工作做出亮点,给老板留下好印象。

活多任务重,求加薪!

员工:我工作很努力,做了很多事情啊,求加薪!

老板:你的工作换了他人也能做,为何要给你加薪?

现身说法:

某私企老板王总:这种情况求加薪是可以的,公司认可你活多任务重,多少是会加一点的,态度更重要。

网友“何苦为男人苦了自己”:只要你能做到你在你的企业中是不可替换的,或离开这个企业也能找到一样或更好工作的,加薪是必定的!如你在你的企业本就属可有可无的,加薪是免谈的!

支招:如果你做了很多,却很容易被人替换,说明自己缺少核心竞争力。培养自己的技能,多学一些东西,让自己在职场中定价更高!

信不信我跳槽?求加薪!

员工:老板,快到年底了,给我加薪,要不我就另谋高就了!

老板:那……祝你有更好的前程!走好,不送。

现身说法:

某私企老板王总:就算自己很牛,也要注意自己的身份。迫于实际需要或许老板会妥协,但是老板有的是办法“搞”你。

网友“殊途”:你敢和老板谈加薪,不想干了,中国啥都缺,就是不缺人。

支招:拍桌子风险很大,此时老板常常会施缓兵之计,同时找人来替代你。千万不要加薪不成,反被开!

总结:给上司留足面子

不少人认为,跟老板谈加薪十分不“靠谱”,有人甚至连老板的面都见不着。对此,人力资源方面相关专家也忠告说,能够与公司在薪酬待遇上讨价还价的,大多是担负核心业务的员工。对于普通职位来讲,正规的公司给出的薪酬待遇一般与行业平均水平差不多,可谈的空间不大,所以要了解清楚才好。如果根据自己实际情况认为有提升的资本,那就找适当时机单独提出较为稳妥,也要给老板适当的时间斟酌。切忌大庭广众之下贸然提出,要学会给自己上司足够的面子,不然以后你也很难相处下去。

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